Recomendamos que a principios de año ponga a disposición de sus empleados el modelo 145 para que lo vuelvan a rellenar a fin de informar de cambios producidos en el año anterior y que aún no hayan comunicado a la empresa, con ello evitaremos muchas regularizaciones a mitad de año. Recuerde conservar el documento firmado del trabajador ya que éste quien responde ante las inexactitudes del mismo.
Tenéis acceso al Modelo 145 en este enlace.
